A perspetiva de duas empresas de dimensão distinta
Na Crossjoin, acreditamos que a integração de novos talentos é uma etapa crucial para o sucesso de qualquer organização. Por isso, desenvolvemos práticas de onboarding cuidadosamente desenhadas para promover um ambiente acolhedor, motivador e alinhado com os nossos valores.
Aqui, o cuidado com cada colaborador começa antes mesmo do seu primeiro dia de trabalho. Tudo inicia com um contacto telefónico antecipado, onde fornecemos as informações necessárias para garantir um primeiro dia tranquilo e sem contratempos.
No grande dia, realizamos o acolhimento “Welcome on Board” no nosso polo tecnológico, conduzido pela nossa equipa especializada WBF (Well-being Facilities). Durante este momento, apresentamos a história, os valores e o ADN da empresa, a conduta e as políticas de forma envolvente e personalizada. Queremos que cada novo “Crosser” – como chamamos os nossos colaboradores – se sinta em casa desde o início.
Além disso, promovemos a integração com os colegas e apresentamos o excelente ambiente da empresa. Cada novo talento recebe o “Kit de Boas-Vindas”, que inclui o nosso “Booklet”, uma brochura que se centra em desvendar as complexidades da mentalidade da empresa, procurando compreender os princípios, valores e crenças subjacentes que orientam as suas ações.
Para assegurar que todos na organização conhecem e acolhem os novos “Crossers” de forma calorosa, a sua chegada é anunciada por e-mail e na newsletter interna.
Uma das iniciativas mais marcantes do nosso processo de integração é a formação de “Culture Fit”, conduzida pela área de People and Culture. Esta formação tem como objetivo ajudar os novos talentos a compreender e vivenciar os valores, missão e princípios da Crossjoin.
Mais do que uma introdução, é uma oportunidade para alinhar expetativas, fortalecer o propósito organizacional e cultivar um ambiente colaborativo e inclusivo desde o início.
Outro pilar essencial do onboarding é a nossa “Academia”, um programa de formação dinâmico, imersivo e intenso que proporciona aos novos colaboradores as competências necessárias para contribuir ativamente para os projetos e objetivos da empresa.
Os talentos desenvolvem Conhecimentos, Aptidões e Atitudes (KSA) à medida, através de experiências práticas que acrescentam valor a si próprios e à Crossjoin.
Como parte da Academia, realizamos todas as sextas-feiras as sessões “Crossmind”, momentos dedicados a ouvir os novos colaboradores e a valorizar a aplicação prática dos valores, metodologias e ferramentas aprendidas. Sempre que possível, contamos com a presença do nosso CEO, que partilha a sua experiência e reforça o propósito organizacional.
Estas sessões são essenciais para assegurar o alinhamento, a motivação e a produtividade de cada “Crosser”.
Na Crossjoin, acreditamos que a integração vai além de procedimentos práticos: é uma experiência transformadora que conecta os colaboradores à missão de melhorar a vida das pessoas através da tecnologia.
O nosso compromisso estende-se para além da integração inicial, refletindo-se também na fidelização e no desenvolvimento contínuo. Através de iniciativas estratégicas e de um ambiente inspirador, garantimos que cada “Crosser” tenha oportunidades de crescer, evoluir e contribuir de forma significativa para o futuro da organização.
Uma das iniciativas mais marcantes do nosso processo de integração é a formação de “culture fit”, para ajudar os novos talentos a compreender e vivenciar os valores, missão e princípios da Crossjoin.
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