A Revista ECO SAPO entrevistou a Consultora Sénior, Susana Pires, para descobrir se o sucesso das empresas depende da liberdade dos colaboradores
Num cenário empresarial em constante evolução, tem-se vindo a assistir a uma transformação nas expectativas dos colaboradores, que não se preocupam apenas em desempenhar as suas funções nas empresas, mas também exigem um ambiente de trabalho que respeite e atenda às suas necessidades. Cada vez mais, os profissionais não estão só à procura de salários competitivos e benefícios tangíveis, tendo também direcionado a sua atenção para o lado humano das organizações em que se encontram.
Esta mudança de paradigma reflete a crescente consciência dos colaboradores sobre os seus direitos e a importância de ambientes de trabalho que valorizem não apenas a produtividade, mas também o bem-estar e o desenvolvimento pessoal. Nesse contexto, as empresas enfrentam o desafio de repensar as suas práticas e políticas, de forma a promoverem uma cultura organizacional que não apenas satisfaça as expectativas profissionais, mas também promova o lado humano, proporcionando um ambiente onde os colaboradores se sintam respeitados, ouvidos e motivados a contribuir para o sucesso coletivo.
A Crossjoin, uma empresa portuguesa de consultoria focada na otimização de sistemas de informação, recebeu a distinção “Best Work Places Portugal 2023” e é um dos exemplos de organizações que valoriza o lado humano dos seus colaboradores e, por causa disso, põe em prática várias iniciativas que, além de promoverem o bem-estar da equipa, trazem resultados positivos para a própria empresa. “A Crossjoin é considerada um excelente lugar para trabalhar na medida em que tem uma cultura focada nas pessoas, no seu bem-estar e desenvolvimento.”
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